Педагогам и сотрудникам

Порядок подачи документов при прохождении аттестации на квалификационные категории педагогических работников Липецкой области

Документы подаются без предварительной записи с 1 по 10 число каждого месяца через личный кабинет Портала госуслуг (инструкцию см. здесь) или по электронной почте 329450@mail.ru.

Все документы присылаются в одном письме (независимо от способа подачи) в двух файлах формата PDF. (При подаче документов через Портал госуслуг оба файла с документами прикрепляются через диалоговое окно «Документы, подтверждающие личные профессиональные достижения»)

• I. Первый файл должен содержать документы в следующем порядке:
  1. заявление (не более 4 стр.) с подписью заявителя. Дата, указанная в заявлении, должна совпадать с датой отправки письма (При подаче документов через Портал госуслуг заявление формируется автоматически);
  2. заверенную руководителем копию трудовой книжки (все заполненные страницы сведений о работе) либо выписку из электронной трудовой книжки, либо справку о подтверждении должности, если аттестуемый работает по совместительству;
  3. копию документа об образовании (диплом; для бакалавров, магистров дополнительно приложения к диплому);
  4. копию документа о профессиональной переподготовке при наличии (диплом, приложения к диплому);
  5. копию документа, подтверждающего повышение квалификации за последние три года (удостоверение);
  6. копии документов, дающих основания на особые формы аттестации при наличии (копии удостоверений к отраслевым и государственным наградам и др. в соответствии с разделом II Положения о формах аттестации);
  7. согласие на обработку персональных данных (форму см. здесь).

!Cкан-копии документов должны быть читаемы, иметь правильную ориентацию страниц!

• II. Второй файл должен содержать:
  • При аттестации на первую или высшую квалификационную категорию на общих основаниях:
    заверенную руководителем образовательной организации «Информационно-аналитическую справку».
  • При аттестации на первую или высшую квалификационную категорию по особым формам (Обращаем внимание: особые формы применяются при аттестации на ту же самую имеющуюся в настоящее время квалификационную категорию: с первой на первую, с высшей на высшую):
    характеристику от руководителя образовательной организации.
  • При аттестации на квалификационные категории «педагог-методист» и «педагог-наставник»:
    ходатайство от руководителя образовательной организации с приложением (см. «Педагог-наставник», «Педагог-методист»).

Если педагогический работник проходит аттестацию по двум или более должностям, то необходимо предоставить полные комплекты документов по каждой из должностей.

Письменное уведомление педагогического работника о сроке проведения его аттестации будет направлено в личный кабинет Портала госуслуг или на адрес электронной почты, с которой отправлялись документы, не позднее 30 календарных дней со дня приема заявления.

Внимание! Если Вам не пришло уведомление в течение 30 дней или возникли дополнительные вопросы, обязательно позвоните по телефонам:
32-94-50, 32-94-51, 32-94-49.

Основные задачи первичной профсоюзной организации

1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ. 2.3.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
3. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом шестого части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, либо с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), либо с изменением типа государственного или муниципального учреждения, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
4. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка при наличии средств (экономии) по ФОТ.